培训简报格式(培训简报标题大全)
本文目录一览:
- 1、工作简报格式
- 2、简报范文
- 3、公文简报的格式及范文
工作简报格式
1、工作简报的标准格式包括报头、报身、报尾等。报头 报头正中是醒目的“工作简报”“工作动态”“情况简介”为标题。标题下由括号标明编发号。另外,还要标明编制单位(机关)、编发日期。报身 报身也称“报核”,是工作简报的主体部分。
2、简报的公文格式要求严格,具体到字体与字号上,有明确的规定。标题部分采用的是方正小标宋字体,字号为二号。在一级标题方面,采用方正黑体,字号为三号。二级标题则使用方正楷体,加粗处理,同样也是三号字。至于三级标题,采用的字体是方正仿宋,但需加粗,字号依然保持在三号。
3、工作简报名称:印在简报第一页上方的正中处,为了醒目起见,字号易大,尽可能用套红印刷。工作简报期号:位置在简报名称的正下方,一般按年度依次排列期号,有的还可以标出累计的总期号。属于“增刊”的期号,要单独编排,不能与“正刊”期号混编。
简报范文
开展工作情况简报范文:会议概况 时间:20xx年9月13日下午地点:贺兰三中三楼会议室主持:政教处主任崔涛参会人员:学生会全体干部会议内容 总结与表扬:会议首先对上学年学生会干部的工作进行了全面总结,并对表现突出的干部进行了表扬。新学生会组建:会议宣布了新学生会的组建决定,并成立了纪检部、宣传部和。
普通话社区宣传简报1 为进一步推进民族团结进步,弘扬社会主义核心价值观,铸牢中华民族共同体意识,增强各族居民语言文字规范意识和热爱,近日,扎兰屯市向阳街道纸浆社区社区联合共建单位交通运输局、公路养护中心、辖区学校开展“推广普通话,铸牢中华民族共同体意识”主题教育宣传活动。
传达会议精神简报范文篇一:及时传达“全县教育工作会议精神”。9月7日下午5时,崇尔乡中心小学办公室内24名教职工齐聚一堂,隆重召开新学期教育工作会议。会议重点传达了6日全县教育工作会议精神,同时就新学期工作进行了安排与展望。 传达会议精神简报范文篇二:传达学习分公司工作会议精神。
工作简报范文如下:会议概况 1月14日,市交通运输局召开班子会议,认真传达学习贯彻市委十三届十次全委会议精神。会议以“撤市设区”为契机,围绕四个“考题”,扎实开展解放思想大讨论活动,并总结了过去一年的主要工作,同时谋划了新一年的交通工作新思路。
下面是我收集整理的社区开展垃圾分类宣传活动简报范文(精选8篇),欢迎阅读与收藏。 社区开展垃圾分类宣传活动简报1 环保志愿者协会垃圾分类宣传活动在大东区莱茵河畔社区举行。协会理事长张志勇及协会20多名志愿者参与了本次活动。此次活动旨在宣传垃圾分类环保理念,普及垃圾分类常识,打造绿色社区。
传达会议精神简报范文篇一:及时传达“全县教育工作会议精神” 9月7下午5时,崇尔乡中心小学办公室内24名教职工齐聚一堂,隆重召开新学期教育工作会议。 会议重点传达了6日全县教育工作会议精神,同时就新学期工作进行了安排与展望。
公文简报的格式及范文
1、从形式上看,简报要求有规范的格式,由报头、目录、编者按、报道正文、报尾等部分组成。其中报头、报道正文、报尾是必不可少的,而且报头和报尾都有固定的格式。可参见范文 。简报的格式(一)报头简报的报头有些类似公文的“红头”,一般也是套红印刷,但又有一些不同之处。
2、简报分类与用途 工作简报:用于反映工作进展、总结经验、发现问题。情况简报:用于报告特定情况、事件或问题的现状。会议简报:用于记录会议内容、传达会议精神。简报写作格式 报头:需注明简报名称、期号、编印单位和日期,用横线与报核区分。报核:标题:要求醒目,能够概括简报的主要内容。
3、工作简报公文格式通常由标题、正文、结尾和落款四个部分组成。首先,标题部分应简洁明了,能够准确反映简报的主要内容。一般来说,标题会置于页面顶部居中位置,使用加粗或稍大的字体以突出其重要性。
4、会议简报公文格式一般包括以下几个部分:标题:应简明扼要地概括会议内容,反映会议的主题或核心内容。例如,“关于2023年度工作计划的讨论会议简报”。日期:记录会议召开的时间,包括年、月、日,有时还需注明会议持续的时间。有助于读者了解会议的时间背景,以及后续对会议资料的归档和整理。
5、您好!本人在公文简报上,认真履行公文一岗双责,积极主持公文工作,认真完成各项工作任务,并在工作中得到领导的肯定。现将本人在公文工作上的学习和工作情况作简单的总结汇报。首先,在工作方面,认真学习和遵守公文规则,严格按照公文的规定去认真、及时的做好各项工作。
6、在字体和排版方面,公文简报一般使用常见的字体如宋体、黑体等,字号一般是小四号或五号字。排版要整洁美观,段落间距、行间距要合理设置,避免出现大段落的文字堆积。总之,公文简报格式要规范、简洁明了,内容要真实准确、重点突出,便于读者快速了解和掌握相关信息。
ZBLOG版权声明:以上内容作者已申请原创保护,未经允许不得转载,侵权必究!授权事宜、对本内容有异议或投诉,敬请联系网站管理员,我们将尽快回复您,谢谢合作!